La idea de contratar a un ex convicto podría aterrorizarlo, especialmente cuando se enfrenta a un delincuente que ha cometido un crimen violento o atroz. Sin embargo, muchos empleadores eligen contratar ex-Cons, tanto por los beneficios que podrían cosechar como para la satisfacción de ayudar a un delincuente a convertirse en un miembro productivo de la sociedad. Ciertamente no tiene que contratar ex-CoNs, pero si decide tomar esta ruta, las siguientes son algunas pautas a considerar.
1- Desarrollar criterios
Incluso si la idea de contratar a los ex-CoNs le atrae, es importante establecer criterios para el proceso de contratación. Por ejemplo, algunos empleadores considerarán a todos los delincuentes, excepto aquellos que son condenados por delitos sexuales, mientras que otros no contratarán a un delincuente que haya estado involucrado en el lavado de dinero u otros delitos financieros. Lo importante aquí es proteger su negocio, así como a sus otros empleados, al mismo tiempo que consideran a aquellos que podrían trabajar duro.
2- Ejecutar verificaciones de antecedentes </ P >
Solo porque un delincuente ha sido honesto sobre su convicción más reciente no significa que revele información sobre crímenes anteriores, especialmente aquellos en otros estados. Al contratar a los ex-CoNs, asegúrese de realizar una verificación de antecedentes exhaustiva, una que incluya investigaciones en otras áreas del país. El individuo que está pensando en contratar podría ser un delincuente único, pero ¿realmente quiere arriesgarse? La reincidencia cambia el juego significativamente.
3- Pregunte sobre el entrenamiento
Como se señala en el sitio web de la Oficina Federal de Prisiones, muchos reclusos reciben vocacionales o vocacionales o capacitación ocupacional mientras está encarcelado. Esto puede proporcionar un activo valioso a su negocio, pero asegúrese de preguntar sobre la capacitación y la certificación del candidato. Contratar ex convas puede ser una excelente manera de agregar empleados experimentados y altamente capacitados a su negocio.
4- Discuta la libertad condicional
Si está Contratando a los ex convictos, es probable que muchos de ellos hayan sido liberados de la prisión en libertad condicional, lo que significa que puede haber condiciones de su liberación que necesitará observar. Por ejemplo, algunos libertad condicional deben estar en casa entre ciertas horas todas las noches, de 10 p.m. a 6 a.m., por ejemplo. Esto significa que su horario de trabajo no debe prohibirles seguir sus requisitos de libertad condicional. Si es necesario, solicite el nombre y el número del oficial de libertad condicional del candidato.
5- Evite situaciones volátiles
Cuando se contrata ex-coms, siempre ayuda saber sobre el delito por el que fueron encarcelados. Por ejemplo, un empleado que pasó diez años en la cárcel por robo o robo probablemente no debería ser confiado en una caja registradora. Del mismo modo, un delincuente violento no debe colocarse en una situación en la que los temperatura puedan intensificarse. También debe saber que el delito de condena puede ser diferente al que originalmente se arrestó a un ex-Con; Un trato de culpabilidad puede haber reducido los cargos, por lo que ejerce precaución.
6- Evalúe continuamente
Asegúrese de evaluar continuamente la situación al contratar ex- Contras, lo que significa hablar con otros empleados y realizar evaluaciones de rendimiento regulares. Si ve que el acuerdo no está funcionando, o si recibe quejas legítimas de colegas, es posible que deba rescindir el empleo para mantener la cultura que desea para su negocio. No permita que su simpatía o culpa mantenga un ex convicto en la nómina cuando caiga por debajo de sus expectativas.
7- Aprenda sobre los beneficios
<< P> El gobierno de los Estados Unidos proporciona muchos beneficios a las empresas que tienen la costumbre de contratar a los ex-cons. Puede investigar estos beneficios a través del sitio web de BOP o hablando con su contador. Los posibles beneficios incluyen programas federales de vinculación, créditos fiscales y reembolso de capacitación laboral. Sin embargo, si encuentra que es elegible para estos beneficios, asegúrese de seguir sus requisitos hasta la carta.
Fuente:
Oficina Federal de Prisiones, empleando ex delincuentes </ P>
