¿Entonces este es un año difícil para encontrar trabajo? Ciertamente es, es especialmente más difícil para aquellos que deseen ingresar a la industria de servicios financieros; Pero algunos cambios simples pueden marcar una gran diferencia.
Estrategia 1: No solo confíe en un canal
He escuchado demasiados candidatos; Incluyendo yo mismo en el pasado; que solo usan Internet como Monster.com, CareerBuilder.com o Seek.com para trabajos; Estos en realidad tienen varios desafíos:
Problema 1: También hay otras miles de personas que miran este anuncio de trabajo.
Problema 2: Muchos de estos trabajos se denominan trabajos “anunciados”; Ya se colocó o simplemente se colocó en aras del propósito de “igualdad de oportunidades”, es por eso que puede ser frustrante cuando ves que dejan de inmediato la fecha de inicio, pero luego tarda 6 meses en contactarte.
Problema 3: Repetir trabajos realizados por las agencias; ¡Había aplicado un trabajo y entrevistado por 16 agentes en total, y descubrí que era el mismo trabajo!
Estrategia 2: la carta de presentación es más importante que reanudar
demasiados sitios web solo permiten que envíe una carta de presentación rápida; Algunos ni siquiera permiten cartas de presentación. Evite estos sitios web y, en cambio, envíe un correo electrónico directo a la empresa que le interese; Pero con una carta de presentación “personalizada.
He descubierto que muchos empleadores pasan más tiempo leyendo su carta de presentación que currículums, ya que los currículums a menudo son muy similares, pero la carta de presentación es su momento para ser único Puntos sobre usted.
Estrategia 3: Ilustrar puntos importantes sobre la compañía
La primera pregunta que a menudo me hacen durante las entrevistas es: ¿Qué sabe sobre nuestra empresa? </P >
Algunas buenas respuestas que me habían llevado a más entrevistas fueron: yo soy su accionista; ¡Y he estado comprando! He leído un informe de su analista X; y lo encontró bastante interesante, lo que provocó que se uniera a esta empresa. Eché un vistazo a tus competidores; Y cree que hay estrategias para superar su desempeño; Hazlos relevantes para la empresa que estás solicitando.
Estrategia 4: Estrategia de línea de asunto
Usamos esta estrategia para ofertar en proyectos y creo que son muy relevantes para la caza de empleo como Bueno. Tenga una línea de asunto sorprendente, no algo como “oportunidades de carrera”. Haga que su línea de cabecera sea relevante, como: ¿Busca un analista financiero en el sector CleanTech? ¿O tiene un analista especializado en los sectores de TI en China?
Hazlos algo único para llamar su atención; Puede abrir nuevas puertas, pueden crear nuevas posiciones solo para usted, esta ha sido la estrategia efectiva para mí para obtener mis últimos 3 trabajos.
Estrategia 5: redes y más redes
Más del 50% de los trabajos en estos días son a través de redes en lugar de publicidad directa. La red es muy poderosa en línea o fuera de línea, establezca más contactos a través de las redes sociales.
Sin embargo, no solo pregunte a todos en su red si pueden ayudar con el trabajo; Conozca y mire su perfil y compañía; Cuénteles sobre sus habilidades o solicite directamente a su empresa por qué sus habilidades son relevantes para ellas.
Estrategia 6: Tenga su propio blog
Esto es realmente interesante, me habían preguntado 6 Times el año pasado durante las entrevistas si tengo mi propio blog. Esto casi se está convirtiendo en un activo imprescindible para los nuevos solicitantes de empleo, los posibles empleadores evaluarán su blog si tiene una buena habilidad de escritura y también cuáles son sus habilidades e intereses. Sin embargo, esto también significa que su blog también puede funcionar en su contra, especialmente si es para fines personales.
Muchas compañías están considerando la contratación, pero no estoy seguro de si no es el momento adecuado. A través de redes; Había conseguido empleos en el pasado como analista de capital y analista de la industria; que comenzó como un contrato de 3 meses y finalmente se convirtió en un trabajo de 6 años.
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