Como profesional de recursos humanos durante más de 25 años, he realizado tareas más estratégicas en los últimos años. El papel en evolución de RRHH implica asumir la responsabilidad tanto de las operaciones diarias como de la planificación a largo plazo. Por ejemplo, de manera regular, los profesionales de recursos humanos planifican y coordinan reclutamiento, entrevista, contratación y orientación de nuevos empleados. También administran servicios de empleados y resuelven disputas. Estos expertos también asesoran a los gerentes sobre temas legales, como la igualdad de oportunidades de empleo. Además, trabajan con los ejecutivos para alinear las prácticas de recursos humanos con los objetivos estratégicos de la compañía.
rol estratégico
Las responsabilidades estratégicas de HR generalmente incluyen la planificación comercial, el desarrollo de políticas y la planificación de la sucesión. Los profesionales de recursos humanos se reúnen con ejecutivos para ayudarlos a decidir si contratar nuevos empleados, escalar la fuerza laboral o capacitar a los empleados actuales para asumir nuevos roles. Usando datos de empleados, estos expertos ayudan a los líderes de la compañía a garantizar que tengan los empleados adecuados en los trabajos correctos que realizan las funciones correctas. Identifican a los mejores artistas y les ofrecen oportunidades para avanzar aún más en sus carreras. Esto asegura que la compañía tenga líderes listos para intervenir cuando los líderes actuales se retiran, se van o asuman otras responsabilidades. Los profesionales de recursos humanos generalmente asumen un papel estratégico cuando la compañía quiere cambiar las direcciones o fomentar más innovación y creatividad. Definen la estrategia de contratación en alineación con los planes a largo plazo de la compañía. Esto generalmente implica establecer relaciones en la comunidad, con las universidades y el uso de la tecnología de las redes sociales.
rol administrativo
Las responsabilidades administrativas de recursos humanos generalmente incluyen capacitación en gestión del desempeño y desarrollo de desarrollo , comunicación de empleados y gestión de servicios de empleados. Los profesionales de recursos humanos aseguran que los empleados reciban su salario, beneficios, revisiones y capacitación para completar su trabajo con éxito. Esto implica el uso de sistemas administrativos que permitan a los empleados realizar autoevaluaciones y determinar su carrera profesional. Al mantener descripciones de trabajo claras, los profesionales de recursos humanos ayudan a los empleados a desarrollarse profesionalmente. El departamento de recursos humanos generalmente establece estándares para la conducta comercial y crea capacitación obligatoria para garantizar que los empleados se comporten éticamente en el trabajo.
Para mantener prácticas comerciales sostenibles, los profesionales de recursos humanos se han transformado de trabajadores transaccionales a socios comerciales estratégicos. Ayudan a alinear el personal de los empleados con el plan estratégico de la compañía. Esto asegura que la empresa mantenga y motive su fuerza laboral y mantenga al mínimo la deserción, la insatisfacción y los problemas de los empleados. Con su conocimiento íntimo de las operaciones de la empresa, los profesionales de recursos humanos pueden proporcionar asesoramiento único sobre la mejora de los procesos, la gestión de calidad y el aumento de la productividad.
