El trabajo en equipo en el negocio proporciona muchos beneficios. Como profesional de capacitación corporativa durante más de 25 años, aprendí que cuando las personas comparten un objetivo común, trabajan mejor juntos. Necesitan apoyo para coordinar, colaborar y cooperar de manera efectiva para permitir el éxito. Para crear un lugar de trabajo productivo, explote las técnicas utilizadas por los equipos deportivos, tales simulacros de práctica. Esta estrategia ayuda a su equipo a funcionar de manera eficiente, garantizar la seguridad y mejorar la satisfacción laboral. Los ejercicios de construcción de equipos ayudan a su organización a alcanzar sus objetivos estratégicos. El impacto de los beneficios:
- Tiempo de respuesta – Cuando sus empleados funcionan como equipo, pueden responder más a los clientes, proveedores y otros trabajadores. En un equipo cohesivo, cada miembro confía entre sí. Además, los socios comerciales tienen confianza de que incluso cuando un contacto está fuera de la oficina, otro par puede responder preguntas y manejar una crisis. La cobertura integral garantiza la lealtad del cliente.
- Satisfacción del cliente : cuando los empleados colaboran para proporcionar un producto o servicio, sus esfuerzos combinados generalmente producen un resultado de mayor calidad que todos se sienten orgullosos de representar. La satisfacción del cliente generalmente aumenta cuando un consumidor tiene confianza en que una fuerza laboral competente produce y respalda los productos que compra.
- Estrés – Los miembros del equipo experimentan menos estrés cuando saben que pueden confiar en un compañero de trabajo si necesitan hacerlo. Además, al definir claramente los roles y responsabilidades, usted establece la responsabilidad. Por ejemplo, cree una matriz que enumera todas las tareas de trabajo asociadas con un proyecto. Luego, identifique quién es responsable, responsable, consultado o informado para cada tarea. Esto ayuda a eliminar la tensión y la confusión sobre quién realiza cada función de trabajo.
- Eficiencia – Cuando los miembros del equipo comparten consejos, técnicas y métodos, todos se vuelven más eficientes. Esto permite que su equipo sea más competitivo, rentable y coordinado. Por ejemplo, en un entorno colaborativo, las personas usan la tecnología de las redes sociales para compartir información sobre cómo completar las tareas laborales. Esto ayuda a todos a completar las tareas con precisión también.
Cuando las personas trabajan bien juntas, cada persona puede capitalizar sus fortalezas, confiando en otros para ayudarlo a superar sus debilidades. La participación del equipo alienta a los participantes a desempeñarse al más alto nivel. Un poco de competencia tiende a motivar a las personas a trabajar más duro. Las actividades de lluvia de ideas del equipo generalmente conducen a personas que definen soluciones innovadoras y creativas para problemas complejos. La resolución de problemas y la resolución de problemas produce mejores resultados cuando varias personas enfocan su atención en temas complicados. La construcción de relaciones y la camaradería también mejora el bienestar personal. La organización de sus empleados en equipos crea una estructura que promueve la productividad en el lugar de trabajo.
