En la economía actual, muchas personas luchan por encontrar trabajo. Los empleados están preocupados por mantener su trabajo. Las empresas se encuentran en una posición de preocuparse por lo que hay que hacer para retener su talento superior.
CareerBuilder encargó una encuesta de más de 3,900 trabajadores a tiempo completo, 2,611 gerentes de contratación y profesionales de recursos humanos en todo el United Estados. El propósito de la encuesta era descubrir las ventajas del lugar de trabajo que las personas querían donde trabajaban. La encuesta fue realizada en línea por Harris Interactive. Los resultados proporcionaron información sobre lo que era importante con los trabajadores.
alrededor del 66 por ciento de los trabajadores dijeron que están bastante satisfechos con sus trabajos, alrededor del 25 por ciento respondió que su cambio de voluntad está considerando cambiar su trabajo este año o el próximo año. Una respuesta común fue que tener un título impresionante hizo poco para la retención. Más de la mitad de los que respondieron dijeron que tener un título específico no es importante. La mayoría de los trabajadores, alrededor del 88 por ciento, dijo que el salario era mucho más importante.
Otras cosas que los trabajadores encontraron más importantes que un título de trabajo
Anexo flexible – 59 por ciento
Es capaz de marcar la diferencia – 48 Porcentaje
Trabajo desafiante – 35 por ciento
Capacidad para trabajar desde casa – 33 por ciento
Reembolso académico – 18 por ciento
Tener una oficina – 17 por ciento
CAR de la Compañía – 14 por ciento
< P> Alrededor del veintiséis por ciento de los trabajadores que participaron en la encuesta afirmaron que tener ciertas ventajas es una forma de mantenerlos en su empleo actual. Luego se les pidió que enumeraran qué ventajas mejorarían su entorno laboral.
Las ventajas deseadas del lugar de trabajo
Viernes de medio día – 40 por ciento
Centro de fitness en el sitio – 20 por ciento
Capacidad para Wear Jeans – 18 por ciento
Almuerzos diarios atendidos – 17 por ciento
Masajes – 16 por ciento
Roomaveña – 12 por ciento
Pase y desde el trabajo – 12 por ciento
Carrete de bocadillos que se acerca a la oficina – 8 por ciento
baño privado – 7 por ciento
guardería en el sitio – 6 por ciento
Cuando se trataba de una cosa que los trabajadores se mantuvieran en un trabajo, el 70 por ciento de los encuestados declaró aumentar los salarios es la forma más efectiva de mantener a los empleados. Alrededor del 58 por ciento sintió mejores beneficios fueron la clave. También se mencionaron algunas otras cosas.
Otras ventajas de oficina populares
Proporcione horarios flexibles – 51 por ciento
Aumentar el reconocimiento de los empleados (premios, efectivo Premios, viajes de la compañía) – 50 por ciento
Pregunte a los empleados qué quieren y ponga comentarios en acción: 48 por ciento
Aumente las oportunidades de capacitación y aprendizaje – 35 por ciento
Contrata trabajadores adicionales para aliviar las cargas de trabajo – 22 por ciento
Proporcione un reembolso académico: 22 por ciento
Explique carreras profesionales específicas y promueva más – 21 por ciento
Instituto un código de vestimenta más informal – 14
En un comunicado de prensa del 24 de enero de 2013, vicepresidente de Se cita a los recursos humanos en la carrera de carrera, Rosemary Haefner, diciendo: “Lo que determina la satisfacción laboral no es una talla única, sino que la flexibilidad, el reconocimiento, la capacidad de marcar la diferencia y sí, incluso los beneficios especiales, puede pasar mucho forma. Ser compensado bien siempre será una consideración principal, pero estamos viendo el equilibrio entre el trabajo y la vida, las opciones de teletrabajo y las oportunidades de aprendizaje superan a otros factores laborales cuando un empleado decide si quedarse con una organización “.
fuente
comunicado de prensa
CareerBuilder
Harris Interactive
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