Esto tiene un poco que ver con por qué odiaba los proyectos grupales en la escuela secundaria. Habría cuatro o cinco de nosotros asignados a un tema en particular, y dado que inevitablemente era el único que realmente se preocupaba por nuestro grado, terminaría haciendo todo el trabajo: la investigación, la escritura, la presentación oral y las imágenes. Por alguna razón, los maestros siempre pensaron que era divertido agruparme con estudiantes que ya estaban fallando en la clase, y no les importaba mucho otro ‘f’.
Por supuesto, esta situación en el lugar de trabajo es mucho más importante, porque Efecta su carrera y su cheque de pago.
lo creas o no, aquellos estudiantes que montaron tu tren de salsa a través de la escuela secundaria y sacaron una ‘D’ debido a tu arduo trabajo en proyectos grupales que finalmente se graduaron y se trasladaron a la fuerza laboral. De hecho, actualmente podrían estar sentados en el cubículo al lado del tuyo, jugando juegos de Tetris en sus computadoras mientras escribes ocupado en el informe debido a tu jefe en una hora. El informe con el que se suponía que su compañero de trabajo lo ayudaría.
ocurre todo el tiempo, en todas las industrias posibles. Un empleado encuentra a otros trabajadores que hacen el trabajo, y mientras se sientan y no hacen nada, los trabajadores dudas recogen la holgura. Obviamente, no es justo, y no debes permitir que te suceda.
si te enorgullece de tu desempeño en el trabajo, y siempre te aseguras de completar las tareas en sus plazos, Entonces te mereces una palmadita en la espalda. De hecho, probablemente merezca un aumento, pero como no firmo sus cheques de pago, no hay mucho que pueda ayudarlo allí. En cualquier caso, no debe permitirse ser aprovechado por compañeros de trabajo que son flojos y que no les importa si el trabajo se realiza a tiempo, si es que lo hace.
demasiadas personas Tome la holgura de los compañeros de trabajo perezosos, cubriéndoles en puntos apretados y haciendo más que su parte justa del trabajo. Si se encuentra en esa situación, es hora de que tome una posición y deje de compensar los errores de otras personas. No es justo para usted, y no es justo para la compañía que paga dos salarios por la producción de uno. Pero, ¿cómo aborda al sujeto sin ganar una reputación negativa en la oficina?
1. Habla con el compañero de trabajo perezoso en privado.
Como siempre, no se puede acumular hacer una escena frente a otros empleados. Avergonzar a un compañero de trabajo puede conducir a consecuencias negativas que no se merece, y su supervisor puede ser reprendido por su supervisor. Espere para hablar con él hasta ella hasta la hora del almuerzo o un descanso mutuo, o tal vez reunirse para tomar un café después del trabajo. Lo que sea necesario para conseguirlo en privado vale la pena.
2. Explique su posición.
No seas demasiado dramático sobre la situación, y no te embelen, porque le quita la credibilidad a tu caso. Tiene una preocupación legítima, y desea que se aborde, y diga exactamente eso.
Dígale al compañero de trabajo por qué está molesto y a qué instancias específicas se refiere. Cite fechas y proyectos que pueden desencadenar su memoria, lo que también hará que su posición sea más concreta. Explique que no tiene tiempo para hacer su trabajo además del suyo, y que si no comienzan a completar su trabajo a tiempo, tendrán que sufrir las consecuencias por su cuenta.
< P> 3. No amenazes, pero deje en claro que irá a su jefe.
No le aconsejo que amenace a su compañero de trabajo con “tattling” a su Supervisor, pero se sepa que no tiene ningún problema con la emisión de una queja. Dígales que está muy ocupado con su propio trabajo y que no tiene tiempo para jugar. Si no están interesados en resolverlo en privado, tendrá que buscar ayuda externa con la situación.
4. No responda a los argumentos.
Si su compañero de trabajo perezoso discute con usted, lo amenaza o hace respuestas negativas a sus afirmaciones, finalice la conversación allí . No hará ningún bien ir y venir sobre el tema, y podría empeorar la situación. Agradezca a su compañero de trabajo por su tiempo y por escuchar su problema, estrételo profesionalmente y aléjese. Es obvio que no tienen intención de corregir el comportamiento, y que ni siquiera van a admitir que se han equivocado. Personas así no pueden ser razonadas. (Saltar a #6)
5. Sea agradable.
Si su compañero de trabajo se disculpa sinceramente y promete intentar corregir el problema, ¡probablemente haya tenido éxito! No continúe reprendiéndolo por su comportamiento; Agradezca por escuchar y exprese su gratitud de que haya resuelto el problema. Regrese al negocio como de costumbre.
6. Hable con el jefe.
Si el n. ° 4 está relativamente cerca de lo que sucedió, entonces no tiene ninguna opción sino para pasar por encima de su cabeza. También debe seguir este paso si ocurrió el #5, pero el comportamiento nunca mejoró. Solicite una reunión profesional con su supervisor y explique con calma la situación. Nuevamente, cite fechas y proyectos específicos para alternar la memoria de su jefe. Nunca digas nada grosero o despectivo sobre tu compañero de trabajo; Habla casi clínicamente. Esta es una reunión profesional, y solo se trata de los hechos. Respeto del empleador La honestidad no emocional de sus empleados, no sus comentarios de odio.
7. Deje que las cosas sigan su curso.
Si su supervisor valora su arduo trabajo y desea sus servicios en su empresa, hablará con su compañero de trabajo sobre la situación. Al contrario de la opinión popular, los jefes realmente prestan atención a la calidad del trabajo de su personal, y si es valioso para la empresa, harán lo que puedan para retener su empleo.
Si las cosas no mejoran Con su compañero de trabajo, es posible que desee tener una segunda conversación con su supervisor para hacerle saber que la situación no ha cambiado. Hagas lo que hagas, ¡no hagas el trabajo de tu compañero de trabajo por él! Si su jefe pregunta por qué no se ha completado el trabajo, simplemente explique que hizo su parte y muéstrale la prueba. No puede ser responsable de las deficiencias de otros.
Al final, es posible que tenga que unirse a la búsqueda de empleo. Situaciones como estas pueden empeorar con el tiempo, incluso si ha hecho todo lo posible para rectificar el problema. Hay algunas situaciones que simplemente no son reparables, y ese es un hecho triste. Pero se consuela al saber que actuó profesionalmente e hizo todo lo posible para resolver el problema.
