Hay millones de padres solteros, hombres y mujeres, que van a trabajar todos los días y deben hacer planes sobre cómo cuidarán a sus hijos. Dejar a los niños para ir a trabajar con un proveedor de cuidado infantil nunca es algo fácil de hacer, pero a menudo es una necesidad. Los últimos años han visto a las empresas responder a las necesidades de cuidado infantil de sus empleados abriendo sus propias guarderías.
¿Por qué una empresa querría abrir una guardería? Hay varias razones por las que una organización se beneficiaría de tener un centro de cuidado infantil en los terrenos. Un beneficio obvio sería la reducción del absentismo y la tardanza de los empleados. Los empleados no tendrían que dejar el trabajo temprano para recoger a sus hijos o hacer viajes largos antes de venir a trabajar a una guardería. El empleado tiene la tranquilidad de saber que su hijo está a poca distancia y puede ir a ver al niño durante los descansos.
Por supuesto, esto no es factible para todas las organizaciones empresariales, especialmente las pequeñas. Sin embargo, las grandes corporaciones con cientos o miles de empleados pueden tener mucho que ganar considerando abrir su propio centro de cuidado infantil. Aliviar las frustraciones de un empleado sobre el cuidado de los niños y la ansiedad por separación puede aumentar en gran medida la productividad en el lugar de trabajo. Un empleado satisfecho también será menos probable que busque trabajo en otro lugar. Mantener un centro de cuidado infantil puede ayudar a los empleadores a atraer y retener empleados productivos que de otro modo estarían fuera de la fuerza de trabajo.
El cuidado de los niños en el trabajo generalmente no es un servicio gratuito para los empleados, pero los costos son mucho menores de lo que se pagaría en un entorno de cuidado infantil normal. Microeconomista, Rachel Connelly, publicó un libro en 2004 llamado “Kids at Work: The Value de los centros de cuidado infantil patrocinados por el empleador”, publicado por el W.E. Instituto Upjohn para la Investigación del Empleo. Ella declaró que en su investigación el hallazgo más sorprendente fue el sentimiento positivo que los trabajadores mostraron a un empleador que se incorporó a los sentimientos laborales de cuidado humano. no quiero escuchar sobre. Los estudios muestran que el cuidado infantil en el sitio puede tener grandes beneficios tanto para empleadores como para empleados. Aliviar las preocupaciones de los trabajadores serán niños pequeños pueden reducir en gran medida sus niveles de estrés, aumentar su moral y productividad. Para los empleadores, los beneficios ahorrados al reducir el absentismo de los empleados y el costo de contratar y capacitar a los nuevos empleados superan en gran medida los costos.
Si usted es un padre que trabaja que lucha con el problema de la atención infantil, puede valer la pena encontrar Fuera cuántos otros empleados de su corporación enfrentan el mismo problema. Si suficientes personas expresan sus preocupaciones a la gerencia, es posible que su propia empresa considere ofrecer servicios de cuidado infantil para sus empleados.
fuentes:
http://www.mysanantonio.com/ Business/mysa080507_1r_onsitedaycare_1786c26_html.html
http://www.bowdoin.edu/news/archives/1academicnews/001791.shtml
títulos/kaw.html
