Cuando una empresa que se enorgullece de la artesanía experta, y las generaciones de historia y experiencia decide contratar cerca de cien personas, se necesitan algunas estrategias intensivas de capacitación para poner al día las nuevas contrataciones.
Eso es justo lo que W.R. Case e hijos Los cubiertos tuvieron que hacerlo después de una expansión de 2007 que trajo a 98 nuevas personas al personal. A los administradores lanzaron “Case University” para que se puedan enseñar a las nuevas contrataciones las habilidades necesarias para hacer cuchillos, y para que los trabajadores puedan aprender a qué llaman Fred Feightner, “Case Pride”.
Programa de capacitación de la Universidad de Case Continuará a plena vapor este año, ya que un estimado de 80-90 personas también podrían ser contratadas en 2008.
El coordinador de marketing del consumidor, Fred Feightner, dijo: “Traer 90 personas presenta muchos desafíos, porque porque , antes que nada, no teníamos espacio para que trabajen “. Case pasó mucho tiempo reestructurando sus estaciones de trabajo y su flujo de trabajo para dejar espacio para que más empleados puedan hacer cuchillos.
Con un aumento similar previsto este año, puede ser necesario más espacio. Feightner dijo que no podía comentar sobre una rumoreada expansión de la planta física, pero indicó que puede ser más información. “Tomar 90 personas y darles una idea de de qué se trata el caso es un gran desafío. La razón por la que es un lugar de empleo estable y bueno es porque tenemos generaciones de personas de las mismas familias que han trabajado aquí. Ha estado yendo desde que comenzó el caso. Queremos inculcar una sensación de ‘orgullo de casos’ en nuestros trabajadores. Es lo que está detrás de la marca “.
Parte de inculcar el orgullo de casos implica enorgullecerse de los propios trabajadores. “Los consumidores se identifican con una persona que trabaja que se levanta todos los días y golpea un reloj y hace su trabajo y lo hace bien y lo hace con su propio servicio y orgullo y los intereses de la compañía en mente”. se ha inyectado en todo el marketing de Case, con fotos y citas de los trabajadores en muchos de sus catálogos e información promocional. Presentado en el sitio a través de un blog. Los trabajadores explican la parte del proceso de fabricación de cuchillos que completan, y sus propios pensamientos sobre su arte de cuchillo.
Feightner dice que el caso también ha comenzado una línea de cuchillos llamado “Case Classic”, donde cada cuchillo está llamado así por uno de sus artesanos, y presenta una información e información biográfica con el empaque.
El caso lanzó su campaña “: Hacer un caso para América” con las estrellas de la música country Brooks y Dunn a fines de 2007, que enfatiza La artesanía estadounidense de ese caso se enorgullece. . Es más grande de lo que tienes en tu mano. Estás haciendo algo especial “, dijo Kix Brooks a los empleados de Case en una visita de fábrica en noviembre.
El caso intenta lanzar un nuevo producto este año. El Swayback Jack Patter fue diseñado en colaboración con los artistas de cuchillos Tony Bode de Indiana. El Swayback no estará disponible hasta el segundo Wuarter.
continúan ofreciendo productos liscenciados en asociación con Johnny Cash, John Deere, Ducks Unlimited y los Boy Scouts.
The El programa Case Vault también se iniciará este año. Varios golpes de cuchillos coleccionables se sacarán de producción este año durante tres años, lo que deja espacio para una producción futura, pero también hace que cuchillos como el guepardo, el cuchillo doctro y el bloqueo ejecutivo muy coleccionable este año.
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< P> Feightner dijo: “Hemos traído una serie de patrones nuevos este año. Tenemos que sacar diferentes tipos de materiales y equipos, y esto nos da la oportunidad de eliminar algunas de esas variables y les da a los coleccionistas la oportunidad de Póngase al día con algunos de los patrones.
Comilla dice que están buscando trabajadores con una fuerte ética de trabajo. El caso es un ambiente hábil, pero enseñaremos esa habilidad. Queremos a alguien que quiera aprender y crear. Estamos buscando más rasgo de carácter que una habilidad. Te enseñaremos cómo hacer un cuchillo. ”
Informes originales de Josh Hatcher
