¿Busca preguntas de entrevista de trabajo para trabajadores de cuidado infantil? ¿Está solicitando un trabajo de maestro en un centro de guardería, un centro inicial o centro de desarrollo infantil? Estas preguntas podrían ayudarlo a prepararse para su gran día.
¿está certificado por CPR/First Aid?
Si esta pregunta no se hace en Su solicitud de empleo, lo más probable es que se le pregunte en su entrevista de trabajo. Sin embargo, si no está certificado, no se asuste. Solo diga: “No, pero definitivamente estoy dispuesto a ser entrenado”. Sin embargo, también puede comunicarse con su Cruz Roja local o colegio comunitario para inscribirse en clases antes de las entrevistas de trabajo.
¿Qué tipo de experiencia tiene trabajando con niños?
Esta pregunta abierta permite al empleador aprender sobre su historial laboral. A veces es posible que ni siquiera miren su currículum y le preguntarán por adelantado. Una respuesta de muestra a la pregunta podría ser “Trabajé en una guardería de la iglesia durante 3 años mientras estaba en la escuela secundaria. También cuidaba regularmente en la escuela secundaria para niños de 8 meses a diez años. Sea siempre veraz.
¿Qué tipo de situación de cuidado infantil cree que no puede manejar?
Esta pregunta de entrevista Ayude a un futuro jefe a aprender más sobre su personalidad. Una buena respuesta podría ser “Siento que puedo adaptarme en todas las situaciones. Creo que algunos podrían ser más desafiantes que otros, pero estoy seguro de que podría manejar cualquier situación. Sin embargo, me sentiría incómodo en situaciones que van en contra del cuidado infantil. Estándares de licencia, como la relación maestro/niño “. Si no lo haces, sea honesto. Responda con una declaración como, “No, pero más que dispuesto a enseñar a los niños con necesidades especiales como autismo, retrasos cognitivos, etc.
¿Cuáles son algunas de sus fortalezas ?
Esta es una pregunta de entrevista de trabajo muy común. Una respuesta de muestra es “Soy muy paciente y flexible. No me frustran fácilmente, y puedo tolerar bien el estrés. También me han dicho que me relaciono bien con los demás”.
<< i> ¿Por qué quieres dejar tu trabajo actual?
Los futuros empleadores generalmente tienen curiosidad por cuanto a por qué quieres salir de tu puesto actual. Nunca digas nada negativo sobre tu empleador actual. Algunas respuestas excelentes son “Si bien mi trabajo actual es bueno, creo que disfrutaría trabajar con niños. Quiero un trabajo en el que pueda ayudar a otros”, o “Me encanta el centro de cuidado infantil en el que actualmente trabajo, sin embargo, es que es largo viaje. Me gustaría encontrar un trabajo más cerca de mi casa “. Si el pago más alto es la razón para querer un cambio de trabajo, está bien decirles también.
¿Qué harías si un padre estuviera muy molesto porque su hijo fue golpeado por ¿Otro niño?
El director de cuidado infantil querrá saber cómo manejaría escenarios difíciles. Una buena respuesta para esta pregunta es: “Con calma le diría a los padres que puedo entender por qué están frustrados. Diría que estamos haciendo todo lo posible para evitar que esto vuelva a suceder, como tener lecciones diarias para ser amables con nuestros amigos. . ”
¿Por qué quieres trabajar aquí?
si solicita trabajar en un centro de cuidado infantil o un Restaurante, lo más probable es que le hagan esta pregunta. Nunca digas algo como “Necesito el dinero” o “No puedo encontrar ningún otro trabajo”. En cambio, responda con algo como: “He escuchado grandes cosas sobre las cunas al Centro de Desarrollo Infantil de Crayons, y me encantaría ser parte del equipo. Quiero trabajar con niños, y este parece ser un gran lugar para estar”. /P>
Estas son solo un puñado de preguntas para las entrevistas de trabajo en los centros de cuidado infantil. Intenta relajarte. Trate de no decepcionarse si le lleva un tiempo encontrar un trabajo. Buena suerte!
