28 de febrero de 2007
Dirección
Atención: Sr. David Jones
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Re: Mary Smith
A quién le corresponde: < /P>
Me complace escribir esta carta de recomendación para la Sra. Mary Smith. La Sra. Smith fue empleada como asistente administrativa del Director Ejecutivo del departamento en el que trabajó en la organización para la que trabajó durante unos 16 meses, pero también trabajó con otros proyectos. Mary trabajó para mí como secretaria del proyecto XXX. Durante este tiempo, interactué con frecuencia con ella y dependía enormemente de ella. (Asegúrese de identificar por qué está escribiendo en su nombre, específicamente por qué tiene razones para comentar sobre su actuación).
Como secretaria del proyecto, la Sra. Smith tenía muchas responsabilidades, incluidas las reuniones de organización y programación. socios y miembros del proyecto, revisando, organización y programación de viajes, pedidos y recepción de materiales, facturación, desarrollo y orquestación de correos masivos, ayudando a los miembros y socios del proyecto con el uso de la tecnología (por ejemplo, el punto compartido) y otras tareas asignadas. (Asegúrese de nombrar cuáles eran los deberes específicamente de su empleado).
Sra. Smith está organizado, se comunica bien y se orienta a las tareas. Ella ha demostrado ser invaluable para ayudarme con el desarrollo de horarios, cumplir con los plazos del proyecto y el progreso de la actividad de la subvención de mapeo. Ella ha sido confiable al completar las tareas y proporcionar el seguimiento necesario. Mary ha asistido al proyecto XXX con el desarrollo y difusión de materiales de conciencia pública y aseguró que nuestros socios recibieron materiales de manera oportuna. Se asoció con otras secretarias para completar tareas que se superponían a otros proyectos. Ella fue ingeniosa en la orquestación de actividades que debían completarse en una línea de tiempo corto. La tenacidad de Mary para la calidad la motiva a trabajar de forma autónoma y con gran detalle. (Explique cuáles fueron las fortalezas de su empleado).
Mary interactuó profesionalmente con sus compañeros, supervisores y socios fuera de nuestra organización. Su experiencia en recursos humanos ha desarrollado su capacidad para permanecer justos, iguales y consistentes con todas las personas, sin importar la situación. Ella ha demostrado su capacidad de permanecer recolectada en situaciones difíciles o tensas manteniendo una actitud cooperativa y su capacidad para resolver problemas. Esto ha sido probado en la organización de la junta asesora de nuestro proyecto. Mary ha mantenido contacto profesional con más de 25 socios y miembros del proyecto, todos con personalidades únicas. (Explique qué hizo que su empleado fuera exitoso y por qué eso puede transferirse al nuevo puesto para el que ha solicitado).
Debe considerar a la Sra. Smith sobre sus otros solicitantes porque proporciona trabajo de calidad con un amable y agradable actitud. Si tiene preguntas sobre la Sra. Smith, siéntase libre de ponerse en contacto conmigo por correo electrónico a [email protected]. Gracias por considerar mi recomendación para este candidato.
sinceramente, < /P>
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