La mejor recomendación es una que sea específica, clara y seguramente hará que una persona se note. Las recomendaciones de formulario son aburridas y no se leerán en su totalidad. Esta es la razón por la cual los recomendadores deben tomarse el tiempo para darle vida a estas letras y realmente engancharse a los lectores. Cuanto más específica y reflexiva sea una carta de recomendación, más aprendería una persona. Los siguientes son algunos consejos sobre cómo escribir una carta de recomendación memorable.
Personalizar las recomendaciones
La primera regla para escribir recomendaciones sólidas es personalizarlas. Nadie quiere una recomendación genérica. El lenguaje vago como Great o Professional dice poco sobre una persona. En cambio, una recomendación debe tener detalles específicos del desempeño laboral o la vida de la persona. Por ejemplo, explicar proyectos específicos en los que han trabajado o sus habilidades pueden recorrer un largo camino (es decir, “ha hecho un gran uso de la tecnología de podcasts y comprende los matices de las técnicas de SEO). Esto muestra a las personas o compañías interesadas que un recomendador realmente conoce a una persona. . Ya sea que escriba una recomendación de LinkedIn o una pieza más larga más formal, es importante obtener detalles personalizados. Del mismo modo, uno debe preguntarle a la persona dónde enviará esta carta. Esto podría ayudar a un escritor a personalizar la carta para que se adapte a industria, posición o enfoque de la empresa o espacio.
Use un lenguaje específico y sea serio
La palabra grandiosa no dice nada sobre una persona. Es importante ser sincero y auténtico cuando proporcionando una recomendación para un compañero o ex empleado. Por ejemplo, uno no debe decir simplemente que un maestro o instructor es “dotado y efectivo”. En cambio, una recomendación específica explicaría que el instructor “tiene una presencia relajante y un alto nivel de paciencia Eso permite a los estudiantes aprender. “La regla de tres es importante cuando se trata de una recomendación. Uno debe enumerar tres fortalezas usando un lenguaje específico. Por ejemplo, podría decir: “Bill es un comunicador empático consciente de las necesidades de los compañeros, un jugador de equipo que siempre está dispuesto a trabajar duro para alcanzar una meta y tiene una gran atención al detalle para que todos estén salpicados y todos los TS se cruzan. Esto crea una recomendación completa y significativa que explica las verdaderas fortalezas de una persona en una oficina y en diferentes posiciones. Las habilidades enumeradas deben mostrar a una empresa o empleador por qué debe contratar o estar interesado en un individuo.
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< p> Explicar la importancia de las habilidades
Es importante que las habilidades incluidas en una recomendación se expliquen específicamente. No solo esto, sino que uno debe explicar cómo ciertas habilidades podrían transferirse a una amplia gama de posiciones. Por ejemplo, alguien que es un sólido El comunicador se puede utilizar en una variedad de entornos del lugar de trabajo y también es un jugador de equipo y tiene grandes habilidades de liderazgo. Alguien que sea inteligente será creativo y tendrá muchas habilidades para resolver problemas. Es importante hacer tales conexiones porque hará un La persona parece mucho más valiosa. Un recomendador tiene que poder ramificarse de elogios para explicar realmente lo que esto significa en términos de un lugar de trabajo. Comprender los tipos de posiciones que una persona quiere encontrar también guiará esta recomendación.
