5 cosas que la recesión ha enseñado a la generación X
Cada generación tiene etiquetas específicas que definen la era, como la generación “boomer” de los años 60, el “niño de la flor “Generación de los años 70, incluso los niños que crecieron en los años 80 a 90 (o nacieron desde mediados de la década de 1960 hasta mediados de la década de 1970) tienen una etiqueta, Generación X. Esta es la generación que, en su mayor parte, se despidió Los años 70 con pasión y surgieron en una temporada de hiper realización de nuestra propia tecnología cambiante. El Gen Xers adoptó una nueva era de música, moda, entretenimiento y tecnología como ninguna otra generación antes. En esencia, evolucionó con ferviente pasión hacia un futuro que abrazó a aquellos que estaban dispuestos a aprender y trabajar duro para lograr objetivos. Los años 90 fue un momento emocionante en tecnología y el abrazo de las corporaciones que estaban dispuestas a contratar a Xers recompensaron el trabajo duro con ingresos modestos, ya que la mayoría de los “boomers” no se sentían cómodos con los cambios de la tecnología y los Xers estaban más que dispuestos a rodarse y haz lo que se necesitaron para hacer el trabajo.
En los años 90, las corporaciones estaban dispuestas a contratar un Xer directamente de la escuela secundaria y muchos niños elegidos para disfrutar de un futuro exitoso sin preocuparse por sí mismas con una maestría en física. Eso fue hasta que golpeó la recesión. Aquí hay algunas cosas que la recesión ha enseñado a la Generación X;
1) la dolorosa realización de la falta de preparación
Imagínese si lo hará el concepto de un joven profesional, fuera de la escuela secundaria y trabajando para una corporación durante varios años. Luego ocurre lo inimaginable, la recesión llega y después de inmediato después, el empleador presenta bancarrota y los beneficios comienzan a desaparecer por completo. La dolorosa realización fue volver a ingresar al mercado laboral solo para descubrir que los colegas con los que trabajó mientras iba a la universidad permaneciendo en puestos corporativos seguros. En estos días, Xers nuevamente se está poniendo las mangas y asegurando su futuro con títulos más tarde en sus treinta años a mediados de los años forties para seguir siendo competitivos en el mercado laboral.
2) Ingrese a la generación milenaria. ¦.
La generación del milenio está compuesto por aquellos nacidos al menos entre mediados de los 80 y 90 y también por una generación que ha adoptado el concepto de tecnología. Los millennials son muy útiles para cambiar las bombillas, conectar una red o configurar y administrar un nuevo sitio web elegante. La contribución que los millennials dan a las corporaciones es técnica en el mejor de los casos y absolutamente competencia para las 40 cosas que tienen la experiencia laboral pero capacidades limitadas en áreas de cableado y configuración de direcciones web/IP. Una ventaja que los Xers tienen durante los millennials es la capacidad de alinearse con la identidad corporativa, la ventaja de una década en la fuerza laboral hace que la generación anterior sea más adaptable para que se ajuste socialmente con la generación “boomer” que los millenials. Los millennials, aunque muy técnicos, tienen un concepto diferente de lo que debería ser la atmósfera corporativa, que es radicalmente diferente de lo que realmente es. Quieren recompensas e incentivos en el programa, mientras que los Xers son conscientes de la escasez de tales cosas y están dispuestos a trabajar para el salario que se delegó en el proceso de la entrevista.
3) Generación de las redes sociales < /b>
El hiper abrazo de la tecnología y el trabajo ha producido un atributo que vale la pena del concepto de redes. Este grupo de expertos en negocios es increíblemente consciente de la identidad pública y el concepto de que sus empleadores de perspectiva están en una red o buscan profesionales como ellos para el empleo. A diferencia de los boomers que no podrían preocuparse por Internet, y los millenials que están más interesados en usar las redes sociales para registrar sus actividades mundanas: los Xers están combinando sus redes y colocando su mejor identidad en las redes sociales como profesionales. Entre todas las cosas, los Xers son extremadamente conscientes de cómo se presentan y toman grandes medios para pulir su imagen ante una etapa nacional.
4) Falta de lealtad corporativa
A diferencia de la generación “Boomer” que estaba contenta en trabajar para el mismo empleador en toda su vida, los Gen Xers están mucho más contentos en cambiar a los empleadores, con mayor frecuencia cuando la empresa ya no los desafía. Del mismo modo, las empresas están constantemente colocando a los empleados y reducen a los profesionales, por lo que es difícil decidir quién perdió la lealtad de la empresa primero: ¿la corporación o sus empleados? La generación X estaba a la vanguardia de la tecnología y simplemente no se contentará con sentarse en un escritorio durante cuarenta horas a la semana que ofrece pocas oportunidades. Aunque puede parecer arriesgado para la mayoría, un trabajo estancado “seguro” de otra manera no provocará lealtad porque lo que la historia ha enseñado a Xers es que las corporaciones que se identifican con “negocios como siempre” probablemente estén condenadas a la extinción.
5) El cambio, al igual que la tecnología, es inevitable
Gen X fue el primero en crecer con la tecnología, por lo que aprender cosas nuevas siempre ha sido parte de la cultura. Además, Xers ha visto a sus padres, en los años ochenta, perder sus trabajos y haber sido conscientes de los tiempos económicos y las dificultades que ellos mismos podrían enfrentar. Esta generación fue la primera de la generación de llave de pestillo y creció para ser más independiente, más ingeniosa a una edad mucho más joven que las generaciones anteriores. Los Xers ahora están cambiando carreras en la corriente media, trabajando no solo uno, sino también dos trabajos y pasando por la universidad. Los Gen Xers ahora están adoptando una fase en la que la seguridad y los nuevos desafíos en el empleo remunerado se han vuelto mucho mayores en magnitud a través de la recesión que nunca antes.
xers también son una generación de sándwich, la generación de “niño medio” entre los boomers Y los millenials, no hay tanto enfoque en esta generación que otras, pero la contribución que esta generación da la identidad corporativa es fenomenal. Tal vez sea mejor considerar esto la “generación de Cenicienta” debido a las habilidades de Xers para trabajar menos que trabajos atractivos mientras observan a las hermanastras “boomer” y “milenial” ir al balón. Después de todo, “Boomer” es superior y “Millenial” sigue viviendo con mamá y papá. ¡De cualquier forma que lo mire, los Xers son diligentes, los trabajadores duros y el futuro siempre recompensa a quienes lo dan lo mejor posible! Gen X es definitivamente la generación que ganará la que se debe en los próximos años por venir, recesión o ninguna recesión.
