Una buena carta de presentación no es la única carta en la búsqueda de empleo que puede mejorar sus posibilidades de conseguir un trabajo. Cada una de las cinco cartas de búsqueda de empleo discutidas aquí tiene usos específicos para varias fases de la búsqueda de empleo. Sin embargo, independientemente de cuándo se usen cada una de estas cinco cartas de búsqueda de empleo en el proceso de búsqueda de empleo, tienen algunas cosas en común.
1. Todas las cartas de búsqueda de empleo deben dirigirse a alguien específico.
2. No se debe abordar ninguna carta de búsqueda de empleo “a quién le corresponda”.
2. Todas las cartas de búsqueda de empleo deben leerse a la integridad y la precisión.
3. Todas las cartas de búsqueda de empleo deben ser oportunas.
4. El protocolo actual de búsqueda de empleo dice que muchas de estas cartas se pueden compartir por correo electrónico.
Carta de transmisión – Una carta de transmisión es, como su nombre indica, un anuncio sobre una transición. Las cartas de transmisión podrían anunciar la graduación de la universidad y el interés en la búsqueda de un área de carrera específica. Estas cartas pueden anunciar un interés en cambiar de carrera o explorar oportunidades dentro de una empresa. La carta de transmisión debe incluir el motivo de la carta y por qué se está comunicando con la organización específica.
Carta de solicitud de empleo – Esta carta, conocida también como carta de presentación, IS utilizado en la búsqueda de empleo para expresar interés en una vacante específica o una apertura de empleo conocida. La carta de presentación asocia un currículum diseñado para un trabajo específico y comercializa habilidades, experiencia y capacitación laborales específicas que cumple con los criterios mínimos establecidos en el anuncio de trabajo.
Carta de agradecimiento – Gracias Sus cartas son letras de gratitud y son esenciales para una buena estrategia de búsqueda de trabajo. La carta de agradecimiento debe enviarse dentro de las 24 horas posteriores a una entrevista o reunión de trabajo. Expresa el aprecio de los solicitantes de empleo. Por ejemplo, la carta de agradecimiento podría ser la forma en que un buscador de trabajo agradece al entrevistador por el tiempo o agradece un contacto de redes por un nuevo líder.
Carta de aceptación – Una vez una oferta de trabajo se acepta, el solicitante seleccionado puede optar por enviar una carta de aceptación para confirmar los detalles y expresar su aprecio por la oportunidad. Esta carta es un buen momento para preguntar sobre los próximos pasos.
Rechazo de la carta de oferta – Su búsqueda de empleo ha resultado en una oferta de trabajo que le gustaría rechazar. es una buena idea enviar un rechazo de la carta de oferta al empleador explicando brevemente el motivo de su decisión. Nunca se sabe cuándo podría tener la oportunidad de interactuar con la compañía nuevamente de otra manera y vale la pena construir en lugar de quemar puentes con un rechazo bien escrito de la carta de oferta.
Recursos:
Cómo hacerlo Escribe una carta de presentación simple
