Un paso importante en la contratación de una niñera es crear un contrato. Los contratos son legales y ayudarán a proteger a ambas partes. No tiene que hacer esto, pero es muy recomendable. Asegura que todos estén en la misma página y brinden protección. Aquí hay 20 cosas para incluir en su contrato.
1. Incluya toda la información sobre su familia. Esto incluye nombres, números de teléfono, dirección y cualquier información médica/de emergencia.
2. Enumere su horario, incluidos días y horarios.
3. Cualquier beneficio que ofrezca. Esto incluiría medios, dentales, días de enfermedad, membresías, vacaciones y tiempo libre pagado.
4. Enumere sus responsabilidades, en detalle si es necesario. Asegúrese de incluir todo lo que necesita hacer.
5. ¿Cuál es su política en los días y tiempo libre de enfermedad? ¿A qué hora necesita llamar? ¿Cuál es su póliza para solicitar días libres?
6. ¿Cuál es su política en vacaciones y vacaciones? Aquí sería donde incluiría las vacaciones pagadas que tienen, así como cualquier día de vacaciones.
7. Incluya su tasa de pago. ¿Cuál es su salario y frecuencia de pago? ¿Ofrecen aumentos y bonos? ¿Si es así cuando? ¿Cómo se le pagará?
8. Incluya lo que es confidencial. Ella no puede repetir nada que escuche, compartir algo en línea o difundir rumores.
9. ¿Proporciona comida o tiene que traer la suya?
10. ¿Proporciona un ¿Coche para que ella lo use o ella necesitará la suya? ¿Necesita dar prueba de seguro? ¿Qué espera y qué no está permitido?
11. Incluya cualquier información sobre habitación y comida. Esta sección es para vivir en la niñera. Si su niñera se quedará durante la noche cuando sea necesario, puede incluir esto.
12. Incluya toda la información fiscal.
13. Incluya toda la información de emergencia. ¿Qué necesita hacer ella en caso de emergencia? Recuerde escribir que siempre debe llamar al 911 primero y luego al padre. ¿A qué padre debería llamar ella primero? Incluya cuál es su plan de emergencia.
14. ¿Cuál es su póliza en aviso de licencia y terminación? ¿Necesita un aviso de dos semanas o más? También explique qué sucede si renuncia inesperadamente, no notifique o si la suelta.
15. ¿Ofrece reseñas? ¿Cuándo son ellos y qué sucede después? ¿Recibe una revisión después de dos semanas, un mes o tres meses? ¿Será un aumento dado?
16. Incluya cualquier información importante sobre sus hijos. Tales como problemas de comportamiento o cualquier cosa que sienta que es importante, cosas que debe saber.
17. ¿Qué limpieza está obligada a hacer? ¿Necesita hacer los platos, la ropa o el barrido? ¿Tendrá que recordar esto o tendrá una lista en algún lugar para su referencia? ¿Necesita solo una ordenación o más de una limpieza profunda?
18. ¿Permite el cuidado de niños externos para otras familias? ¿Está bien que tenga un segundo trabajo?
19. ¿Cuál es su política sobre teléfonos celulares y televisión?
20. Enumere cualquier cosa por la que la despidiera de inmediato. Algunos ejemplos serían durmiendo la siesta en el trabajo, perder a un hijo, una lesión grave, tener personas o entrar en un accidente mientras conduce.
Haga que su niñera firme su copia y luego le dé una copia. Incluya cualquier otra cosa que crea que sería beneficioso para ambos.
referencia:
- voces.yahoo.com/how-rire-nanny-10148003.html?cat=2
- voces.yahoo.com/ten-things-remember-nannys-first- Día-11758146.html? Cat = 25
- voces.yahoo.com/how-choose-right-childcare-9766733.html?cat=25
