Ya sea que haya realizado una entrevista o 100 entrevistas, siempre hay una pregunta que no esperaba. Los empleadores y los entrevistadores crean preguntas de “truco” para poder dividir a los solicitantes preparados de los no preparados. Con la ayuda de estas 13 preguntas, puede mostrar cualquier empleador potencial que esté en la cima de su juego.
1. ¿Cuánto tiempo planea quedarse con nuestra empresa?
Si bien es poco probable que la compañía lo ponga bajo contrato, están buscando ver cuán comprometido está a quedarse con el compañía. Esta es la pregunta que les ayudará a eliminar a cualquier solicitante que planee usar la empresa como un relleno de currículum o un trampolín.
2. Describa una situación en la que su trabajo o una idea fue criticado?
Consejo: Nunca dejes que tu trabajo fuera criticado. En su lugar, da un ejemplo de cuando una idea no pasó tan bien como esperaba. Luego, explique lo que hizo para rectificar la situación, ya sea para crear una idea completamente nueva o simplemente mejorar la original. Asegúrese de mencionar cómo terminó la situación en una nota positiva.
3. ¿Cómo se compara este puesto o trabajo con otros para los que ha aplicado?
Esta pregunta fue diseñada para averiguar dónde más han solicitado sus solicitantes. Al igual que en un juego de cartas, nunca quieres dejar que vean qué tipo de mano tienes. Como alternativa, dígales que esta posición es perfecta para usted y, a diferencia de cualquier otra para la que haya solicitado. Si se presiona, dígales que todas las posiciones, no importa cuán diferentes, caigan dentro de sus criterios y calificaciones.
4. ¿Qué describirías como un buen ambiente de trabajo?
En pocas palabras, ¿qué tan necesitado es? ¿Necesita un ambiente tranquilo y feliz o le gusta una posición de ritmo rápido y, a veces, estresante que lo mantiene alerta? Una pregunta como esta también ayudará a determinar si le gusta trabajar solo o en un equipo, o un poco de ambos (que, por supuesto, es la mejor respuesta).
5. ¿Sientes que fuiste mejor en tu posición que tus compañeros de trabajo?
Este es complicado; Y no solo la pregunta, sino también la respuesta. Por supuesto, quieres tener confianza y decir que haces tu trabajo mejor que nadie. Sin embargo, debe decirlo sin criticar a sus compañeros de trabajo. Nunca digas nada malo sobre las personas con las que trabajas en tu trabajo actual o en el pasado. Más bien, hable sobre todas sus fortalezas que lo ayudan a hacer bien su trabajo.
6. ¿Cómo se siente acerca de una posición con tareas de rutina y horas regulares?
¿Cómo se siente alguien sobre las tareas de rutina? ¡Aburrido! Su trabajo puede tener poco que ver con las “tareas rutinarias”, pero en su entrevista, quieren asegurarse de que pueda manejar el Drudge diario junto con todos los proyectos emocionantes. Sea positivo en su respuesta y diga que las tareas de rutina y las horas regulares ayudarán a crear un entorno de trabajo estable para cuando los proyectos caóticos y divertidos estén disponibles.
7. ¿Dónde te ves en cinco años?
De nuevo, quieren ver si planeas quedarte con la empresa. Lo que el entrevistador quiere ver es un solicitante leal a la empresa. Cuando responda, base sus objetivos en algo dentro de la empresa y no completamente en usted.
8. ¿Qué quieres hacer con tu vida?
¡Trabajar para esta empresa, por supuesto! Una vez más, este tipo de pregunta durante una entrevista es determinar si vale la pena contratar. Si planea quedarse solo un año más o menos, podría demostrar ser una pérdida de dinero para el momento en que contratan y capacitar a su reemplazo. Por otro lado, si planea hacer su carrera en esta empresa, sería una inversión sólida.
9. ¿Qué espera ganar en cinco años?
Si bien la mayoría de los entrevistadores esperan que le dé una figura monetaria, sea honesto en el hecho de que es difícil colocar un valor monetario para el futuro con tantos factores indeterminados. En su lugar, concéntrese en su valor como empleado y en lo que espera haber ganado/aprendido durante su tiempo allí.
10. ¿Qué materias te gustó menos en la universidad? ¿Por qué?
Todos tienen un tema que odiaban, o al menos que no les importaba mientras estaban en la escuela. Pero, al igual que no debe hablar mal sobre un trabajo pasado, no desea hablar mal sobre ninguno de sus cursos (o profesores). En lugar de un poco de ventilación, concéntrese en lo que aprendió en una clase específica, especialmente una que no creía que le gustaría.
11. ¿Alguna vez ha sido lanzado injustamente de un trabajo?
Esta es una forma astuta para que una empresa le pregunte a un solicitante si ha sido despedido durante una entrevista. Dependiendo de cómo lo digan, puede que ni siquiera sea legal, pero independientemente, la honestidad es la mejor política porque descubrirán si incluso están considerando contratarlo.
12. Si todavía está empleado, ¿cómo se las arregla para hacer entrevistas?
En otras palabras, ¿está aflojando el trabajo mientras busca otro trabajo? Ninguna empresa quiere contratar a alguien que no sea leal hasta el final. Recuerde al entrevistador que todos tienen derecho al tiempo personal del trabajo y que elige usar el suyo para entrevistas, ya que sigue comprometido a usar su tiempo de trabajo para fines profesionales.
13. ¿Qué ha escuchado sobre nuestra empresa?
Esta pregunta está destinada a averiguar si hizo su tarea. ¿Cuánto sabes sobre la empresa? Por suerte para usted, investigó e incluso puede haber hablado con algunos amigos para obtener información. Use todos sus recursos, incluida la información que haya obtenido durante la entrevista, para mostrar lo que sabe y por qué esa información hace que esta compañía sea la única para usted.
en una entrevista puede ser un poco estresante, Especialmente en usted no está preparado para algunas de las preguntas que la compañía le hará. Al estudiar estas preguntas, así como algunas de las más generales, estará listo para brillar en esa posición codiciada.
