Los concursos aligeran el estado de ánimo en la oficina, ayudando a los empleados a sentir una sensación de satisfacción y motivación. El objetivo de los concursos es involucrar a todos sus empleados y hacer que se sientan como miembros valiosos de su equipo. El concurso en sí alienta a la camaradería entre los empleados, mientras que los premios otorgados a los ganadores proporcionan incentivos adicionales y motivación para los empleados participantes.
Números de ventas
Si su negocio se ejecuta en ventas, desafíe a sus empleados a sus empleados a un concurso de ventas. Establezca un marco de tiempo específico para el concurso. Los participantes apuntan a hacer tantas ventas como sea posible en el período del concurso para ganar. Medida por el número de ventas individuales o el monto en dólares que cada empleado realiza en ventas.
nuevos contratos comerciales
Una variación en el concurso de ventas es identificar el ganador por el número de nuevos Contratos comerciales que ella establece durante el período del concurso. Dependiendo de su industria, encontrar nuevos clientes a veces lleva mucho tiempo. Esta idea del concurso generalmente funciona mejor con un marco de tiempo de varias semanas para dar a todos los empleados la oportunidad de maximizar la cantidad de nuevos clientes que aseguran.
Recaudadores de fondos
Un concurso basado en una recaudación de fondos agrega. Un aspecto caritativo para la competencia en el lugar de trabajo. Elija un evento u organización benéfica específico para apoyar el concurso. La forma en que involucra a los empleados depende de la organización benéfica seleccionada. Por ejemplo, si desea que los empleados participen en una organización benéfica local para una organización benéfica local, desafíenlos a formar equipos para ver quién termina primero o recauda la mayor cantidad de dinero. Para recaudar dinero para una organización benéfica específica, coloque una donación en cada departamento. El departamento que dona la mayor cantidad de dinero en un cierto período de tiempo gana el concurso.
Concurso de construcción de equipos
Un concurso que requiere que el personal trabaje como equipo ayuda a alentar el trabajo en equipo que se transfiere al lugar de trabajo . Cree una competencia que los equipos deben completar juntos. Por ejemplo, configure una carrera de obstáculos a través del lugar de trabajo que los miembros del equipo deben completar mientras se unen. Otra opción es presentar a cada equipo un escenario comercial complicado que pueda surgir en la industria. El primer equipo en resolver con éxito la situación en el papel gana.
MVP
Un premio MVP le permite recompensar a los empleados que hacen una contribución importante al lugar de trabajo. Si su lugar de trabajo está basado en proyectos, nombre a una persona como MVP para cada proyecto después de que esté completo. Si el trabajo es de naturaleza en curso, otorgue el premio MVP una vez al mes o en otro horario regular.
Nominaciones a los empleados
Los concursos de trabajo no siempre tienen que provenir del equipo de gestión. Dejar que los empleados decidan los ganadores le da al personal una sensación de control. Permita que los empleados nominen a sus colegas para premios especiales, como el miembro del personal más útil o la actitud más positiva. Elija un tema de votación diferente cada semana y permita que el personal vote durante ese período de tiempo.
Concurso de ensayos
Un concurso de ensayos alienta a los empleados a pensar en los aspectos positivos del lugar de trabajo y compartirlos con otros. Cada empleado escribe un párrafo o un ensayo completo sobre un tema específico relacionado con el trabajo. Las entradas también pueden ser una experiencia general que el empleado tuvo en el trabajo. Elija el ensayo más inspirador como el ganador. Publique todos los ensayos para que los empleados puedan leerlos y encontrar la motivación de sus colegas.
Concursos de la cultura pop
Las competiciones en el lugar de trabajo no siempre tienen que lidiar directamente con el trabajo para ofrecer un motivación de la ruptura del trabajo pesado en el lugar de trabajo. Cree una entretenida competencia en el lugar de trabajo durante las vacaciones de almuerzo ocasionalmente que se relacionan con algo fuera del trabajo. Puede organizar una competencia de estilo de programa de juegos basada en la cultura pop, como un juego de tipo familiar de disputa. Otra idea es crear su propia versión en el lugar de trabajo de Survivor. La actividad ayuda a los empleados aliviar el estrés para que se sientan renovados y capaces de abordar el trabajo cuando regresan a sus escritorios.
Decoración del equipo o disfraces
Esta idea del concurso fomenta el trabajo en equipo y la camaradería en los departamentos individuales o equipos de trabajo. Los miembros de cada grupo o equipo presentan una idea de vestuario para usar en un día designado. El equipo con los mejores disfraces gana el concurso. Otra opción es hacer que cada departamento decorara su área de trabajo en función de un tema en particular.
Concursos de bienestar
Un concurso de bienestar hace que los cambios de estilo de vida saludables sean más agradables para sus empleados. Los empleados sanos tienen menos probabilidades de estar ausentes del trabajo, pueden manejar mejor las situaciones estresantes y es más probable que sean productivos. Base el concurso en el peso perdido, la cantidad de ejercicio realizado o acciones de bienestar similares.
